El personal de casas particulares recibe en septiembre un incremento salarial del 1,8% y la incorporación del 25% del bono extraordinario de agosto al salario básico, según la resolución 6/2026 publicada en el Boletín Oficial.
El personal que se desempeña en casas particulares recibe en septiembre un incremento salarial del 1,8%, según lo establecido en el último acuerdo paritario para el sector, cuyos detalles figuran en la resolución 6/2026 publicada en el Boletín Oficial.
A este aumento se suma la incorporación del 25% de la suma no remunerativa abonada en agosto al salario básico. De esta manera, el personal del servicio doméstico recibe en septiembre una suba del 1,8% y la incorporación al básico del 25% del bono extraordinario del mes anterior.
Montos de septiembre de 2026
Los siguientes son los montos correspondientes a los salarios básicos mínimos establecidos en el nuevo acuerdo para empleados con contratación mensual:
- Categoría 1 (supervisor/a): $XXX
- Categoría 2 (personal para tareas específicas): $XXX
- Categoría 3 (caseros/as): $XXX
- Categoría 4 (asistencia y cuidado de personas): $XXX
- Categoría 5 (tareas generales): $XXX
Los valores varían según la categoría y la modalidad de contratación.
Registro de trabajadores en ARCA
La formalización del vínculo laboral es obligatoria. Todos los empleadores deben inscribir a su personal en el registro de ARCA (Agencia de Recaudación y Control Aduanero), independientemente de las horas de trabajo o la modalidad.
El trámite puede realizarse de forma virtual:
- Ingresar en la web de ARCA con la clave fiscal. Si no se cuenta con ella, se debe solicitar una Clave Fiscal.
- Cargar los datos del empleado. A partir del CUIL, el sistema trae automáticamente los datos asociados a esa persona en ARCA.
- La pantalla siguiente muestra los datos de la persona y el empleador debe completar los campos requeridos.
- Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya está declarado en ARCA, se puede seleccionar del desplegable; de lo contrario, se ingresa uno nuevo.
- Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral: tipo de trabajo, cantidad de horas semanales, modalidad de liquidación, remuneración, modalidad de trabajo, fecha de ingreso y si el trabajo es temporal o fijo.
- Señalar el domicilio laboral donde se realizarán las tareas. Se puede seleccionar uno existente o ingresar uno nuevo.
- Antes de finalizar, el sistema muestra toda la información cargada para su verificación, confirmación o modificación.