El estado norteamericano fortalece sus programas de aprendizaje con el objetivo de generar empleos bien remunerados y reducir la deuda educativa.
El gobernador de California, Gavin Newsom, anunció una inversión de 37,2 millones de dólares para reforzar el sistema de aprendizaje y capacitación laboral en todo el estado. La medida tiene como meta generar 60.000 nuevas oportunidades de formación técnica y práctica, elevando el total de plazas creadas desde el inicio de su gestión a 674.735.
El plan se centra en dos programas estatales: el Fondo de Capacitación del Consejo de Aprendizaje de California y las Asociaciones de Formación de Alto Nivel de la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral. La estrategia prioriza el modelo de “aprender mientras se trabaja”. Según datos oficiales, uno de cada 30 trabajadores en el estado completó un programa de este tipo desde que Newsom asumió el cargo, superando la meta original de 500.000 puestos fijada para 2029.
El objetivo principal es ofrecer caminos claros hacia empleos bien remunerados sin la carga de deudas educativas. El secretario de Trabajo, Stewart Knox, señaló que estos programas son eficaces cuando la educación y la industria trabajan en conjunto. “Estos proyectos se alinean con el Plan Maestro de Educación Profesional y con la iniciativa California Jobs First”, sostuvo.
La División de Estándares de Aprendizaje asignó 18,6 millones de dólares a 160 programas estatales, beneficiando a más de 55.000 aprendices en sectores como la construcción. La jefa de la división, Adele Burnes, enfatizó que este financiamiento permite modernizar currículos, actualizar equipos y fortalecer el reclutamiento. Los sueldos en estos oficios suelen superar los 70.000 dólares anuales.
En paralelo, otros 18,6 millones de dólares financian asociaciones de formación para al menos 4.600 trabajadores en áreas críticas. Desde 2019, esta modalidad capacitó a 32.000 personas, enfocándose en individuos con barreras de acceso al mercado laboral y en sectores como salud, tecnología y manufactura.