Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de Experis, el 39% de los empleadores del sector tecnológico en Argentina prevé aumentar su plantilla entre julio y septiembre de 2026, con una Expectativa Neta de Empleo de +22%.
El mercado laboral tecnológico en Argentina muestra señales de recuperación. De acuerdo con la última Encuesta de Expectativas de Empleo de Experis, división especializada en tecnología de ManpowerGroup, los empleadores del sector IT proyectan una Expectativa Neta de Empleo de +22% para el tercer trimestre de 2026, que abarca de julio a septiembre. Este indicador surge de restar el porcentaje de empresas que prevé reducir personal de aquellas que planean contratar.
Según el relevamiento, el 39% de los empleadores de IT en Argentina planea aumentar su plantilla, el 36% no espera realizar cambios, el 17% anticipa una reducción de personal y el 8% aún no tiene definida su estrategia. Esto representa una mejora de 3 puntos frente al trimestre anterior y un avance de 28 puntos en comparación con el mismo período del año pasado.
El informe advierte que la demanda de perfiles tecnológicos convive con un problema estructural: la escasez de talento. En Argentina, el 72% de los empleadores del sector de servicios tecnológicos y de TI afirma tener dificultades para encontrar el talento especializado que necesita.
Entre las habilidades técnicas más demandadas se ubican la alfabetización en IA, mencionada por el 84% de los empleadores; el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones, con el 79%; y las habilidades de ingeniería, con el 75%. En cuanto a competencias humanas, las más valoradas son el profesionalismo y la ética laboral (82%), el pensamiento crítico y la resolución de problemas (82%), y la comunicación, colaboración y trabajo en equipo (78%).
Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina, declaró: “Las expectativas de contratación del sector tecnológico muestran una recuperación sostenida y reflejan que las organizaciones vuelven a acelerar sus planes de incorporación de talento en perfiles estratégicos”. Agregó que “el desafío ya no pasa únicamente por contratar más, sino por encontrar las capacidades adecuadas en un mercado donde la inteligencia artificial está redefiniendo las competencias más demandadas”.
Frente a la falta de perfiles disponibles, el 95% de las organizaciones aplica una combinación de medidas para atraer, desarrollar y retener talento. La más mencionada es una mayor flexibilidad de horarios (24%), seguida por programas de upskilling y reskilling (22%), aumento de la fuerza laboral y búsqueda de talento en mercados de menor costo (20% cada una). Además, el 15% de los empleadores ya utiliza inteligencia artificial para reducir determinadas necesidades de contratación.
En la comparación internacional, Argentina queda por debajo del promedio global del sector tecnológico (+35%). El ranking es liderado por Puerto Rico (+68%), seguido por Brasil (+53%) y Reino Unido (+51%). Argentina supera a México y España (+20%), Chile (+11%), Alemania (+5%) y Francia (0%). Los registros más bajos corresponden a Panamá (-1%), Hong Kong y Eslovaquia (-10%) y Rumania (-11%).
El relevamiento se basa en las respuestas de 4.497 empleadores del sector de servicios tecnológicos y de TI de 42 países, recopiladas entre el 1 y el 30 de abril de 2026.